Eine Person sitzt in einem modernen Büro-Ambiente mit Blick auf große Glasfensterwand.
Umfrage zur Altersvorsorge 2025

Betriebliche Altersvorsorge: Mehr Sicherheit im Ruhestand?

Warum die zweite Säule der Altersvorsorge in der aktuellen Reformdebatte stärker in den Fokus rücken sollte – und was Beschäftigte wirklich über ihre betriebliche Altersvorsorge wissen.
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Das Wichtigste in Kürze.

  • Beschäftigte mit betrieblicher Altersvorsorge (kurz bAV) fühlen sich deutlich besser auf den Ruhestand vorbereitet als solche ohne: 41 % ggü. 26 %.
  • Nur rund 51 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zahlen in eine bAV ein – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) besteht Nachholbedarf.
  • Top-Anforderungen an eine optimale bAV: keine versteckten Kosten (49 %), Kosteneffizienz (35 %) und günstige steuerliche Behandlung (30 %)
  • Wissen über die bAV ist begrenzt: 88 % der bAV-Mitglieder kennen die steuerlichen Vorteile nicht genau.

Wie steht es um Ihre Altersvorsorge? In der BlackRock Umfrage zur Altersvorsorge1 vom 18. Juli bis zum 12. August 2025 kamen 2.200 Erwerbstätige zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland zu Wort1: Wie bereiten sie sich auf den Ruhestand vor? Vertrauen sie auf die drei Säulen der deutschen Rente? Und wie ließe sich das System aus ihrer Sicht verbessern? Hier finden Sie einen Auszug der Ergebnisse mit Fokus auf die betriebliche Altersvorsorge (kurz: bAV). Zum Hintergrund: Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz2 (seit Januar 2026 in Kraft) soll die bAV stärken, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU).

Wie wirkt sich die bAV auf das finanzielle Wohlbefinden aus?

Die Umfrageergebnisse zeigen einen deutlichen Zusammenhang zwischen betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und finanzieller Zuversicht. Beschäftigte mit bAV schätzen ihre finanzielle Lage insgesamt positiver ein als solche ohne bAV.

41%
fühlen sich auf dem richtigen Weg zum angemessenen Lebensstandard im Ruhestand

41 % der Befragten mit bAV fühlen sich auf dem richtigen Weg zum angemessenen Lebensstandard im Ruhestand gegenüber 26% ohne bAV.

43%
haben das Gefühl, ihre Finanzen im Griff zu haben

43 % der Befragten mit bAV haben das Gefühl, ihre Finanzen im Griff zu haben gegenüber 34% ohne bAV.

35%
bewerten ihre finanzielle Gesamtsituation positiv

35 % der Befragten mit bAV bewerten ihre finanzielle Gesamtsituation positiv gegenüber 28% ohne bAV.

Was erwarten Beschäftigte von einer optimalen bAV?

Visualisierung häufiger Nennungen zu Erwartungen an Betriebliche Altersvorsorge

Quelle: BlackRock Umfrage zur Altersvorsorge 2025. 

Nur zur Illustration. Auswahl von max. 3 aus 12 Antwortmöglichkeiten.

Viele Beschäftigte sehen die bAV als sinnvollen Bestandteil der Altersvorsorge. Insgesamt ist die Bewertung aber zurückhaltend. Was wünschen sich die in der Umfrage befragten Arbeitnehmer von einer idealen bAV-Lösung?

Wie lässt sich die betriebliche Altersvorsorge verbessern?

Die BlackRock-Umfrage macht deutlich: Die bAV ist ein zentraler Baustein im deutschen Vorsorgesystem. In einigen Bereichen bleibt sie aber hinter ihren Möglichkeiten zurück. Damit sie optimal genutzt werden kann, sind Veränderungen nötig – strukturell und bei den „weichen“ Faktoren.

Zugang erweitern

Wer Zugang zu einer bAV hat, ist finanziell im Alter besser aufgestellt. Trotzdem bleibt vielen Beschäftigten dieser Weg bislang versperrt.

Angebote an Bedürfnissen ausrichten

Arbeitnehmer erwarten einfache, verständliche und transparente Lösungen. Viele bestehende bAV-Angebote werden dem aktuell noch nicht gerecht.

Wissen aufbauen, Lücken schließen

Viele Beschäftigte wissen zu wenig über zentrale Aspekte ihrer bAV. Daher können vorhandene Angebote oft nicht optimal genutzt werden.

Warum nutzen viele Beschäftigte ihre bAV nicht optimal?

Grafik zur Visualisierung von Wissenslücken in Bezug auf Betriebliche Altersvorsorge

Quelle: BlackRock Umfrage zur Altersvorsorge 2025. Nur zur Illustration. 

Befragte zeigen deutlich: Das Wissen zur bAV ist klar ausbaufähig

Viele Beschäftigte verstehen zentrale Aspekte ihrer betrieblichen Altersvorsorge nur unzureichend – insbesondere im Hinblick auf Kosten (12 %), steuerliche Vorteile (12 %), wie viel eingezahlt werden sollte (13 %) oder wie das Geld investiert wird (11 %). Ob es eine Leistungsgarantie gibt, wissen nur 14 %. Insgesamt fühlen sich nur 17 % der bAV-Mitglieder über alle wichtigen Punkte gut informiert.

42 % der bAV-Einzahler sagen, dass sie bei steuerlichen Anreizen höhere Beiträge zahlen würden – doch 88 % wissen nicht genau, welche Steuervorteile ihre bAV bereits bietet. Die Wissenslücken betreffen genau die Faktoren, die Vorsorgelösungen attraktiv machen.

Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

  • Die bAV ist eine über den Arbeitgeber organisierte Zusatzvorsorge für den Ruhestand in Deutschland, auch die Zweite Säule genannt. Sie ergänzt gesetzliche und private Altersvorsorge und wird arbeits- oder tarifvertraglich vereinbart3

  • Beschäftigte mit bAV blicken laut der BlackRock Umfrage zuversichtlicher auf den Ruhestand als solche ohne bAV: 41 % sehen sich auf dem richtigen Weg zu einem angemessenen Lebensstandard, gegenüber 26 % ohne bAV.

  • Der Zugang hängt aktuell stark von der Unternehmensgröße ab. In Großunternehmen haben 86 % Zugang zur bAV, in mittleren Unternehmen 60 %, in Kleinstunternehmen nur 30 %. Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II), im Januar 2026 in Kraft getreten, verbessert den Zugang zur bAV für Kleinstunternehmen maßgeblich. Durch die Öffnung des Sozialpartnermodells auch für nicht tarifgebundene Betriebe sowie die Einführung von Opting-Out-Modellen werden Einrichtung und Verwaltung von Betriebsrenten deutlich vereinfacht und gefördert (Quelle: BMAS, Zweites Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze - BMAS).

  • Viele Beschäftigte kennen laut Umfrage zentrale Punkte ihrer bAV nicht genau – vor allem Kosten, Steuervorteile und Leistungsstruktur. Nur 17 % fühlen sich über alle wichtigen Aspekte gut informiert.

Quellen

1 BlackRock Umfrage zur Altersvorsorge. Vom 18. Juli bis 12. August wurden 2.200 Erwerbstätige in Deutschland im Alter von 18-69 Jahren von Illuminas im Auftrag von BlackRock befragt.

2,3 Zweites Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, abgerufen am 23.6.26