入社後の待遇

ブラックロックでは、社員が最も貴重な会社の財産であると考えています。社員がその能力を最大限まで発揮できるよう、会社は最先端のテクノロジーとブラックロックならではのグローバルなネットワークを提供しております。また、社員のキャリアアップのための人材育成制度、および社員および家族の生活をより充実させる福利厚生制度を用意しています。

  • 福利厚生制度

    給与/昇給/賞与: 当社規定による
    諸手当: 通勤費など
    勤務地: 東京
    勤務時間: 8:45~17:15

    年間休日: 完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始
    年次有給休暇: 初年度は、入社月・役職により1-18日。以降勤続年数・役職により、18-30日
    その他特別休暇 / 休業: 私傷病有給休暇、特別有給休暇(結婚、慶弔、配偶者の出産に伴う休暇、スタディ休暇、ボランティア休暇)、産前産後休暇、育児休業、介護休業

    年金制度:厚生年金、ブラックロック退職金制度(選択制確定拠出年金およびキャッシュバランスプラン)

    労働保険および団体保険:雇用保険、労災保険、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、団体普通傷害保険、海外旅行傷害保険

    健康保険制度・健康管理:健康保険(外国運輸金融健康保険組合)、定期健康診断、人間ドック(法定および会社補助)、インフルエンザ予防接種、産業医の出張健康相談等

    ワーク/ライフ・バランス

    従業員支援プログラム:社員とその家族が利用できる24時間体制のカウンセリングサービスです。
    福利厚生倶楽部:宿泊施設や飲食店などの各種割引が受けられます。

    ベビーシッター育児支援割引券:社員の仕事と子育ての両立を支援することを目的に、乳幼児および小学校低学年の児童の在宅保育を補助するサービスです。1回につき1700円の割引が受けられるタイプと1時間あたり700円(または300円)の割引が受けられるタイプがあり、ベビーシッター会社によっては併用可能です。

    アップル優待販売プログラム:アップル製品を割引価格で購入することができます。

    シティバンク・アット・ワーク:シティバンクの特別優待プログラムにより、海外送金手数料無料など各種サービスが受けられます。

  • トレーニング・プログラム

    ブラックロックは、自己研鑽に取り組む社員のために様々な能力開発の機会を提供しています。

    3E(Experience:経験、Exposure:体験、Education:教育)を通じた生涯学習の機会


    Experience: 経験

    ブラックロックに入社すると、最先端のテクノロジーとグローバルなプレゼンスの恩恵を受け、
    世界中の市場や商品の経験を積むことができます。

    - 社内異動 (国内外)
    - 部門の枠を越えた任務や特別プロジェクト
    - 多国間の長期プロジェクト


    Exposure: 体験
    - 管理職向けのコーチング
    社内ネットワーキングやコミッティー
    (例:Internal Working Group, Women’s Initiative, Charity Group, Internal Communication Team)


    Education: 教育
    - 金融分野の専門研修、技術研修、マネジメント研修プログラム
    - ブラックロック・ユニバーシティ (ビジネスと業界、個人の有効性、リーダーシップやマネジメントの専門スキルといった希望のトピックやその他活動に関するオンライン研修ライブラリー)
    - 社内情報提供セッション(例: ランチタイム・ラーニング)
    - 公開セミナー

    またブラックロックは、大学や大学院で学位取得を目指す社員の授業料補助制度をはじめ、語学などの継続教育やCFAのようなプロフェッショナルな資格取得を支援しています。

  • キャリア・マネジメント

    ブラックロックは、考え方、職歴、経験、そして出身といった多様性に敬意を払い価値を見出す企業風土を持っています。グローバルなバックボーンを最大限に活用し、資産運用ビジネス、リスク・マネジメント・ビジネスを通じて世界で活躍したいと考える方にとってふさわしいステージではないでしょうか。

    私たちは「社員が楽しく、やりがいをもって働ける場」を提供することを大切にしています。
    また、社員ひとりひとりがブラックロックでのキャリアパスと向き合うのに効果的な人事制度が用意されています。


    パフォーマンス・マネジメント・サイクル (目標管理制度に基づく評価制度)

    ビジネス目標を達成するために、社員とマネジャーとが年間を通してコミュニケーションを持ち、自己評価や部下の評価を適切に実施するよう、主に以下のタイミングでチェックインしています。

    目標設定(年初)
    Mid-Year レビュー(年央)
    年度末レビュー(年末)

    なお、個々人の評価(会社への貢献度)には、ブラックロックの行動規範「Behaviors for Success」における「Leading Business」「Leading Others」「Leading Self」の実践度合いも加味されます。


    デベロップメント・プランニング (能力開発計画)

    「Behaviors for Success」では、職責ごとの役割や行動規範が明示され、グローバルで実践されています。各自がどのように行動し、次のステップへ進むためには何を求められているのかが明確なため、キャリアの成功に必要な能力開発を各自で計画し実行することができます。


    インターナル・モビリティ (社内公募制度)

    ブラックロックでは、現在の職務にとらわれず、様々な場所で就業したり異なる職種を経験したりすることによって、より深い見識と広い視野を持つことができると信じています。
    社内ジョブ・ボードでは全世界のポジションが全て閲覧可能なため、希望のポジションがあれば誰でもチャレンジすることができます。